雇员受伤责任分担是如何划分的

雇员受伤责任主要由接受劳务方承担。依据《民法典》，若因第三人导致伤害，雇员可要求第三人赔偿或请求雇主补偿。不及时处理可能导致雇主面临法律诉讼和赔偿风险。
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雇员受伤责任分担：
1. 雇主承担责任：依据雇佣关系，雇主需对雇员在工作中受伤负责。
2. 向第三人追责：若伤害由第三人造成，雇员有权要求第三人赔偿，同时也可请求雇主补偿。操作时需收集证据，明确伤害原因，选择适当法律途径维权。
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雇员受伤责任分担常见方式为雇主承担责任，或向第三人追责。选择依据伤害原因确定，若因工作导致，找雇主；若因第三人导致，可追责第三人或要求雇主补偿。