没有签劳动合同被烫伤，索赔流程是什么
景宁法律咨询
2025-04-20
您被烫伤且未签劳动合同，可先申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，但不及时处理可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。若确认劳动关系遇阻，可选择诉讼；若工伤认定顺利，则按工伤流程索赔。选择时需考虑效率和自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被烫伤，先仲裁。操作：1.收集工作证据，如工服、工牌等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求确认劳动关系；3.获裁决后，向社保部门申请工伤认定；4.按工伤流程索赔，包括医疗费、误工费等。
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