国企在劳动法出台前是否为合同工缴纳社会保险

国企在劳动法出台前应依法为合同工缴纳社会保险。依据《劳动法》等规定，单位应自用工之日起一个月内为劳动者缴纳社保，这是单位的法定义务。未按时缴纳可能导致企业面临社保滞纳金等惩处，且损害劳动者权益。
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国企为合同工缴纳社会保险是法定要求。常见处理方式包括：及时为员工办理社保登记，按月缴纳社保费用，并代扣代缴员工个人部分。选择时应确保合规，避免法律风险，保障员工权益。
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国企应缴社保。具体操作：1.员工入职后，立即办理社保登记；2.每月按时缴纳社保费用，包括企业部分和员工代扣代缴部分；3.定期检查社保缴纳情况，确保无遗漏；4.如遇问题，及时与社保机构沟通解决，避免法律纠纷。