单位是否需要给予经济赔偿？

工作中突发脑梗，单位赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因紧张导致，可算工伤，单位不支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律风险。
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脑梗赔偿需分情况。操作如下：1.判断是否工伤，如因工作紧张导致，申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.若非工伤，与单位协商，要求承担部分医药费；3.无论是否工伤，都应及时就医，保存医疗证据，以便后续处理。
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突发脑梗单位赔偿处理方式多样。可先判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤认定；若非工伤，则协商单位承担部分医药费。选择处理方式时，应综合考虑员工病因、单位责任及法律规定。