公司有权调员工到外地长期工作吗

公司无权随意调员工到外地长期工作。依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，公司单方面改变属违约。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如生活成本增加、家庭关系受影响等。
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公司调员工到外地，常见处理方式为协商或按合同执行。若合同未明确，应双方协商；若合同有约定，按约定执行，但应考虑员工实际情况，合理调整。
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公司不能随意调外地。操作如下：1. 查看合同，是否明确工作地点；2. 若未明确，与公司协商，表达个人意愿和困难；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益；4. 若合同有约定且合理，应遵守，但有权提出异议并协商调整。