员工领了失业金，单位还要给赔偿吗？

员工领了失业金，单位仍可能需支付赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金与失业金可同时获取，若单位未依法支付，将损害员工合法权益，可能面临法律诉讼及赔偿。
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单位或需赔偿。具体操作：1.确认员工是否符合领失业金条件；2.查阅《劳动合同法》判断单位是否应支付经济补偿；3.若应支付，与员工协商赔偿金额；4.如协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5.根据仲裁结果履行赔偿义务。
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单位需根据法律规定处理赔偿事宜。若员工符合条件领失业金且单位应支付经济补偿，应依法支付；若存在争议，可协商或申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。