培训协议离职赔偿标准

培训协议离职需按约定赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不超培训费。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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培训协议离职赔偿需依法处理。操作如下：1. 查看协议，明确赔偿条款；2. 与用人单位协商，争取达成一致；3. 若协商无果，申请劳动仲裁委员会调解；4. 调解不成，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理培训协议离职赔偿，可协商、调解或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。