公司要求旷工3天合法吗

景宁法律咨询 2025-04-06
公司要求旷工3天不一定合法。若旷工属严重违规或造成重大损害,公司可开除员工,依据《劳动合同法》。未及时处理可能导致劳动关系恶化。
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针对旷工问题处理方式如下:1. 首次旷工,给予口头警告。2. 多次旷工,发送书面警告信并罚款。3. 情节严重,开除并通报全公司。
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处理旷工常见方式为:警告、罚款或开除。若情节不严重,可给予警告处分;若造成一定损失,公司可罚款并要求赔偿;若情节严重,可按《劳动合同法》规定直接开除。选择时应综合考虑情节、后果等因素。
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