现在我被要求赔偿3000多元的损失，因为我已经辞

经理若因个人原因造成损失，公司有权要求赔偿，但需合法扣除。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除工资不得超过20%，否则违法并需加付赔偿金。若违法扣除，可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁；如仍无法解决，可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况及成本效益考虑。
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经理应赔偿损失，但扣除需合法。操作如下：1.与公司协商赔偿金额及方式；2.若协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，提起劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。