残疾人被公司解雇后应该如何应对？

残疾人被公司解雇，应依法维权。若违法解雇，可依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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残疾人被解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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残疾人被解雇，应这样应对：1.协商：与公司沟通，了解解雇原因，争取合理补偿或复职。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。