纸质实习证明暂时拿不到，可以先打印电子版的

可以先使用电子版实习证明，但需确认其法律效力。从法律角度看，根据《中华人民共和国电子签名法》，电子签名与手写签名具有同等法律效力，因此电子版实习证明在符合法律规定的形式要求下，能产生与纸质版相同的法律效力。然而，在某些特定领域或情境下，纸质版文件可能仍具有更高的认可度。如果实习单位或相关机构明确拒绝接受电子版实习证明，或者电子版文件存在被篡改、无法验证真伪等情形，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，处理电子版实习证明问题的常见方式有以下几种：1.确认电子版实习证明的法律效力：查阅相关法律法规，确认电子版文件是否符合法律规定的形式要求。2.与实习单位沟通：了解实习单位是否接受电子版实习证明，以及是否有特定的格式或要求。3.选择可靠的存储和传输方式：确保电子版文件的安全性和完整性，避免被篡改或丢失。在选择处理方式时，应根据实际情况综合考虑，如实习单位的要求、法律法规的规定以及电子版文件的安全性和完整性等因素。
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从法律角度，电子版实习证明在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.如果实习单位接受电子版实习证明：*确保电子版文件的内容真实、完整，并符合实习单位的要求。*使用安全的电子邮件或云存储服务进行传输和存储，确保文件的安全性和完整性。2.如果实习单位要求纸质版实习证明：*尽快获取纸质版实习证明，并妥善保管。*如果暂时无法获取纸质版，可与实习单位协商，看是否可以暂时使用电子版，并明确后续提供纸质版的时间。3.在电子版实习证明存在争议或无法验证真伪的情况下：*及时与实习单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。*如果争议无法解决，可咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。以上操作均需在确保电子版实习证明的真实性和合法性的前提下进行。