合同到期员工不续签有补偿款吗

合同到期员工不续签，若公司不续签则有补偿款。依据《劳动合同法》，除非公司维持或提高条件员工拒签，否则合同终止应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。若不支付，将违反法律规定，并可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或依法补偿。根据《劳动合同法》，公司若不续签应支付经济补偿金。双方可先协商，协商不成则公司应按法律规定支付补偿金。选择处理方式时，应考虑法律规定、员工工作年限及公司财务状况，确保合法且合理。
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合同到期不续签处理：1. 双方先协商，达成一致则按协议执行；2. 协商不成，公司应依法支付经济补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资；3. 若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付补偿金及可能产生的滞纳金。