赔偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。没有

赔偿金按合同终止前12个月的平均工资，若未正常工作则参考最低工资标准或双方协商。依据《劳动合同法》，赔偿金计算需基于实际工资情况，无工资记录时可协商或参考最低工资。未按规定支付，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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赔偿金问题复杂，需分情况讨论：1.若员工因病假、事假等未正常工作，可参考最低工资标准或双方约定，确保赔偿合理。2.若因旷工、罢工等未正常工作，用人单位可按最低工资标准支付，但可能需额外考虑员工过错程度。3.若完全未工作，也无工资记录，可与员工协商确定赔偿金，需确保双方认可。
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赔偿金计算方式多样，未正常工作时可考虑奖金、津贴等补偿因素。从法律角度，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请仲裁；若仲裁无果，则可提起诉讼。