想了解，未到法定退休年龄单位让本人退休合法

未到法定退休年龄单位让退休不合法。

分析说明：根据法律规定，职工的退休年龄受国家法定退休年龄的限制。单位不能单方面要求职工在未达到法定退休年龄时退休。如果单位强行要求，将构成对职工劳动权益的侵犯。

提醒：若单位强制要求未到法定退休年龄的职工退休，并因此导致职工权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 协商阶段：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确指出未达到法定退休年龄，要求单位遵守相关法律法规，保障自身劳动权益。同时，可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、延长工作年限等。

2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明自身未达到法定退休年龄且单位存在违法行为。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与仲裁过程。

3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果未能满足自身诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法庭程序，提供充分的证据材料，并积极配合法庭调查。同时，可以寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。

在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自身形象和权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度看，面对未到法定退休年龄被要求退休的情况，职工有多种处理方式。

首先，可以尝试与单位进行协商，明确表达自身权益，寻求和解。其次，若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位行为违法并赔偿损失。最后，若劳动仲裁未能满足自身诉求，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

选择建议：在决定处理方式时，应综合考虑自身实际情况、证据充分性以及处理成本等因素。