已交12年公司社保，退休后养老金差异是？

退休后养老金可能存在差异。分析说明：从法律角度看，单位代缴社保和个人以灵活就业身份参加社保，在养老金的计算方式上是一致的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。但两者在缴费比例、金额及享受的保险种类上存在差异。若灵活就业人员选择的缴费基数与单位代缴时相同，且缴费年限也相同，则退休金可能相同。然而，由于灵活就业人员通常缴费比例或金额低于企业职工，其个人账户养老金可能会低于企业职工。提醒：若退休金计算出现较大差异，或发现社保缴纳记录有误，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律的角度，针对该问题在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.当对社保政策和退休金计算有一定了解时，可以直接咨询当地社保部门或相关机构，明确自己以灵活就业身份参保与单位代缴社保在退休金计算上的具体差异，以及需要提供哪些材料和证明。2.当对法律条款和自身权益保护存在疑问时，应寻求专业律师或法律顾问的帮助。律师或法律顾问会协助核查社保缴纳记录，确保个人权益不受损害，并解释相关法律规定，提供针对性的法律建议。3.在咨询或寻求法律帮助的过程中，应准备充分的材料，包括社保缴纳记录、个人身份证明等，以便机构或律师能够更准确地了解个人情况并提供相应的帮助。同时，要保持沟通顺畅，及时跟进处理进展。总之，在处理此类问题时，应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式，并积极配合相关机构或律师的工作，以确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式有两种：一是咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休金计算规则和标准；二是寻求专业律师或法律顾问的帮助，对社保缴纳记录进行核查，确保个人权益不受损害。选择建议：若对社保政策和退休金计算规则有较为清晰的了解，可以选择第一种方式；若对法律条款和权益保护存在疑问，或需要更专业的法律支持，建议选择第二种方式。