退休返聘合同未到期被解除，有权利与聘用单位

退休返聘合同未到期解除无需补偿。因为退休返聘具有特殊性，解除通常无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非双方事先约定，否则难获经济补偿。《劳动合同法》未规定返聘解除有经济补偿。不享有经济补偿权利。
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退休返聘合同未到期被解除：-无约定补偿，则无法要求赔偿。依据《劳动合同法》，双方未约定，聘用单位无需支付补偿金。-有约定补偿，按约定支付。查看返聘合同，依据约定要求赔偿。-若聘用单位无故解除，可申请劳动仲裁，要求恢复或赔偿损失。依据《劳动法》，维护自身权益。
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退休返聘合同未到期解除，常见处理方式是双方协商。如协商不成，可通过法律途径解决，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，选择适合自身情况的方式维权。