答：煤矿井下工人辞职后55岁退休，是否有补贴需视具体情况。分析说明：根据《中华人民共和国劳动保险条例》，井下矿工在满足一定条件下可享受养老补助费。若工人在井下工作满一定年限且辞职后未中断社保缴纳，达到55岁退.

您应要求单位签订合同并补缴社保，这是您的合法权益。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位长时间未签合同和交社保将面临法律后果，可能影响您的社保待遇和劳动权益。不及时处理，可能导致您无法享受应有的社保福.

新买的电动车可以上牌，但需满足一定条件。分析说明：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，电动车必须经过公安机关交通管理部门登记，才能上道路行驶。对于新购买的电动车，车主需要准备好购车发票、车辆合格.

酒店对客人有安全保障义务，被蜜蜂蜇可要求酒店赔偿。依据《相关法律规定》，酒店需承担侵权责任，若不及时处理，可能导致健康受损且赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

在贷款平台有额度但没贷款，一般不会直接影响信用，但需注意潜在影响。详细分析：从法律角度来看，贷款额度是金融机构根据借款人的信用评级、还款能力等因素设定的最高贷款金额。在贷款平台获得额度但并未实际贷款，通.

劳动合同上地址栏应填写完整，包括现住和户籍地址。依据《劳动合同法》，合同内容需真实准确，违反规定可能影响合同效力。只填地区可能导致信息不全，产生纠纷时不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

工作期间烫伤脚，可要求公司按工伤等级赔偿。依据《工伤保险条例》，烫伤属工伤范畴，应获相应赔偿，包括医药费等。未及时申请可能导致超过时效，丧失索赔权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

举报老师生活作风不检点需遵循正当程序。从法律角度看，应先收集确凿证据，确保举报内容真实可靠，避免诽谤。若老师行为已严重影响教学秩序或学生身心健康，表明问题严重，应及时向学校管理层或教育部门举报。 ✫✫✫✫.

关于撤回起诉后案件的处理流程，原告需向法院提交撤诉申请书表达撤诉意愿。法院经过审查，若认为符合撤诉条件并且不损害他人利益，便会正式裁定准许撤诉。原告在撤诉后，如果基于新的事实或证据，可以再次提起诉讼，法.

您可以报警处理此诈骗行为。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属于犯罪行为。若不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回损失的难度，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

文书编号确实可以用于查询案件进度。分析：从法律角度来看，文书编号是案件管理中的一个重要标识，它关联着案件的具体信息和处理流程。通过文书编号，相关机构可以快速定位到对应的案件，从而提供案件进度的查询服务。.

身份证被拍照需警惕。依据《居民身份证法》，身份证信息受法律保护，泄露或被冒用可能带来严重后果，如被不法者用于伪造身份证、冒名贷款等，影响个人财务及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

个人所得税账户未实际到账不一定构成漏税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，故意漏税将受罚款，情节严重可追刑责；企业误缴、漏缴则申请补缴即可。若不及时处理，可能导致税务违规，产生滞纳金或法律后果。 ✫✫.

快递员工作10日后离职，工资应按实际出勤天数结算。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时需一次性支付工资。拖欠工资，劳动者可申请支付令，否则可能影响个人权益及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

主播工会无合同可举报，主播未签合同不受法律约束。依据《民法典》，合同是设立民事权利义务的协议，无合同则无约束，可能导致权益受损，应及时举报处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

没签劳动合同也应支付工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位需付双倍工资。不及时处理，单位可能面临法律处罚，劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

货物运输代理公司需办道路运输经营许可证。依据《行政许可法》，从事特定活动应获行政许可，否则属非法经营，将受法律处罚，影响公司信誉及业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

关于异地管辖权申请，你可以按照诉讼法规定进行操作。原告有权选择向被告或自己户籍所在地的法院递交诉状。如果已经立案，但认为异地法院更为适宜，可以提出管辖权异议，但务必提供充分的理由，避免影响案件进程。 ✫✫.

异地就医备案长期办理可通过线上线下多种途径进行。从法律角度看，异地就医备案是保障参保人员跨省异地就医直接结算的重要制度，确保参保人员能享受到医保待遇。办理时，需提交真实有效的材料，并遵守相关规定。若出现.

经理若因个人原因造成损失，公司有权要求赔偿，但需合法扣除。依据《工资支付暂行规定》，每月扣除工资不得超过20%，否则违法并需加付赔偿金。若违法扣除，可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.