劳务派遣工在用人单位调整工作地并降低工资时

劳务派遣工调岗降薪可维权。依据《劳动合同法》等，若权益受损，可协商、调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能影响权益维护及劳动关系稳定。
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劳务派遣工调岗降薪处理：1.协商：与用人单位直接沟通，表达诉求，争取合理解决。2.调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳务派遣工面对调岗降薪，常见处理方式为：首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可申请调解或仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。