工作年限按照什么计算

工作年限按周年计算，余月超六月按一年算。依据《劳动法》等相关规定，工作年限是职工享受权益的基础，如计算不准确，将影响年休假及工资提升等权益。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工作年限计算方式有按周年、月数细分两种。选择计算方式时，应确保准确反映职工实际工作年限，以维护其合法权益。对于超过六个月的月数，应按一年计算，确保职工权益不受损。
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工作年限按周年及月数算。具体操作：1. 按周年计算整年数；2. 剩余月数超六个月，整年数加一；3. 六个月及以下的月数，按半年计算。此操作确保职工工龄准确，保障其年休假及工资提升等权益。